В Железногорске подводят итоги учебного года в школе № 13, где 75 учеников 11-х классов получили аттестаты, из которых 25 стали обладателями медалей. Директор учреждения, Василий Якунин, сообщил, что среди 24 выпускников физико-математического класса 22 ребят были успешно зачислены на бюджетные места в вузы Москвы и Санкт-Петербурга, выбравшие технические специальности, такие как строительство подводных лодок и ядерная физика. Это подтверждает, что в Железногорске действительно растут талантливые молодые специалисты. Однако, как отметил Якунин, выпускники не планируют возвращаться в родной город. Они научены хорошо мыслить и анализировать, и, по их словам, вернуться можно будет только в том случае, если зарплаты в Железногорске сравняются с теми, что предлагают в крупных городах.
На фоне убыли старшеклассников наблюдается и сокращение числа детей, поступающих в детские сады. Если в прошлом учебном году в школе № 13 было зачислено 130 первоклассников, то в этом — всего 104. Это вызывает серьезные опасения, учитывая, что микрорайон, в котором расположена школа, считается густонаселённым.
Жители города также выражают недовольство по поводу нехватки медицинских специалистов. Например, одна из жительниц рассказала о том, как её внучка сломала руку, и им пришлось ехать в Курск для получения помощи, так как в Железногорске не оказалось врача. Мэр города, Александр Михайлов, подтвердил, что ему часто приходится звонить в Курск, чтобы договориться о приёме для железногорцев, поскольку местных специалистов не хватает. Несмотря на наличие финансовой поддержки со стороны Михайловского ГОКа, недостаток врачей объясняется тем, что молодые специалисты предпочитают работать в крупных городах.
Мэр также напомнил, что в Железногорске в настоящее время проводятся ремонты больниц и закупка нового медицинского оборудования, что должно повысить привлекательность местных рабочих мест для специалистов. Однако, несмотря на вложения в обучение талантливых детей, многие из них уезжают в поисках лучшей жизни. Глава города отметил, что не всегда дело в зарплатах, даже если они составляют 100-200 тысяч рублей: «70 % трудовых кадров у нас — это рабочие специальности. Предприятиям не нужны сто директоров, а молодёжь не хочет работать у станка». Это подчеркивает существующую проблему: несмотря на наличие талантливых выпускников, не всегда удаётся удержать их в регионе.
Интересно, что в то время как молодые специалисты покидают Железногорск, в регионы приезжают москвичи на высокие должности. Вопрос, почему местные выпускники не получают такие же возможности, остаётся открытым.